■ 務實
「非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠」默默耕耘、穩健踏實
是逢開文化風格。凡事「要的少一點」、「堅持久一點」，
面對目標，像齒輪般緩慢而扎實的前進的傻勁，合理計畫
大事，認真做好小事；以有限資源、創造無限可能；以無私
開創的概念，以誠實、苦幹、一步一腳印的踏實風格處事，
以「把一切平凡的事做好即是不平凡，把一切簡單的事做好
就是不簡單」期勉每位逢開人。

　

■ 伙伴 「一個人能走多遠，要看他有誰同行；一個人有多優秀，要看他有誰指點；一個人有多成功，要看他有誰相伴」，一路走來，不斷優化產、官、學界的合作。與異界深化結盟，期以結合彼此優勢，利潤共享，共創蓬勃商機；與學界共同合作，建教合作、共同研發、專案開發…等，教學相長

面對市場，採取良性競爭，秉持「同行不是冤家」態度，堅持：三做一不做原則「做專、做精、做強，不做獨大」；強調「只作偉大，不作最大」，深耕核心技術與專業

■ 誠信 誠信為逢開核心價值觀，無論任何判斷與決定，均不能背離誠信原則；「不求有功，但求無愧」更是逢開最高指導原則。我們以誠實公正的態度面對員工、股東，並服務客戶，信守對客戶、員工及股東的承諾，貫徹正派務實的經營理念。

■ 人本 我們重視『人』的價值，貫徹「選對的人，放對的位置，做對的事」，並深信「人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家」，以人性本善為出發點，以「專業分工」與「充份授權」的方式，提供員工參與管理的機會，主管與部屬依據公司發展策略與部門目標共同參與目標訂定、執行與評估，將部屬個人的工作與學習跟公司發展相結合，主宰工作而非讓工作主宰。

讓所有的成員都能從此中得到成就感，並享受工作。並不斷由優秀員工中，拔擢核心幹部，培養成合格的主管，趨動逢開面對時代挑戰，邁向下個成長契機。

另外，為全體員工建立一個優良的工作環境，也是我們重視『人』的價值的另一個表現。綠化、整潔、機能完整的工作環境讓員工在打拼的同時，也能顧及健康

再者，重視在職訓練與薪火相傳，著重成功經驗傳承與知識分享的學習型組織，經驗與技能薪火相傳。容忍犯錯，在這個時代，犯錯是常態，也不足懼，但學習改變的速度，才是成敗的關鍵。
「傳承」將巨人的肩膀悄悄放在每位同仁的腳下。巨匠的思維，大師的眼光，智者的歷史，偉人的足跡，可使每位同仁在從未走過的路上，坦然無懼，飛越心中的喜馬拉雅。期勉「人生最精彩的不是實現夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程」

■ 團隊 團隊的「凝聚力、文化共識、效率、決策品質、執行力、個体間的包容、學習能力、應付挫折的能 力、抗壓性」，都是團隊的DNA；好的「團隊DNA」可以給每位成員充份的能量補給，讓成員間有積極成功「善的循環」，不但提升個人的成就，也讓「團隊DNA」更優質化

『眾志成城』我們相信集眾人之力，必成大志，同僚間相互合作、扶持向目標邁進，對團隊高度向心力；同時，全員遵守團隊紀律、同心協力以服務客戶，由溝通建立共識，並以不斷學習成長的方式來達成價值創新的目標。同時，將此概念擴及協力廠商，期許協力廠商的人員及設備與我們一同成長，互信互利，作伙拼經濟
「信任是領導的原點，信任是成就的開始」，故以充份授權方式領軍，高層領導只抓頭、抓尾，並設定稽核，其餘交付各層主管充份發揮。

■ 環保 地球永續，幸福才能永續！面對環境的巨變，大自然的災害不斷，逢開人「一雙手作環保，一顆心救地球」，落實垃圾分類、減量，資源使用上力求節能減排。環境治理上，逢開不斷以環境友善樹種，如肖楠、油杉、五葉松、黑松…於台灣苗栗造林，以求環境美化與淨化人心。 對孕育我們成長的土地，期勉我們對她有更多的愛護與回饋